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    1. 通知公告

      關于開展2020年度目標責任考核工作的通知

      時間:2020-12-18   訪問量:1588

       

      關于開展2020年度目標責任考核工作的通知

       

      公司各部門

      根據公司《目標責任考核辦法》《中層干部選拔任用管理辦法》,近期將對公司各部門2020 年度目標任務完成和安全生產工作落實情況進行考核?,F將考核有關事宜通知如下:

      一、考核范圍及方式

      (一)考核對象

      考核對象為公司各部門和中層干部。

      (二)考核內容

      1、部門年度考核內容主要為目標任務完成和安全生產工作落實情況。

      2、層干部年度考核內容主要為履行崗位職責、工作勝任情況。

      (三)考核準備工作

      公司各部門應形成年度目標責任考核工作總結報告。重點圍繞年度目標責任定性定量指標完成情況、主要工作亮點、采取的措施、取得的成效、存在的問題及下一步工作打算等方面總結。

      中層干部個人要形成述職報告。述職報告重點是本年度履行崗位職責、完成重點工作、存在的突出問題和改進措施等。

      各部門應在2020年12月30日前完成部門內部考核工作,并按照公司分配的評優名額進行評優推薦,督促本部門職工完成《專業技術人員考核登記表2020)》。各部門內部考核應提前告知綜合辦公室,參會人員不少于部門總人數的三分之二,由綜合辦公室進行中層干部民主測評。

      以上材料于2020年12月30日前報公司綜合辦公室。

      二、考核方式

      由考核組組織召開考核大會。被考核部門主要負責人代表本部門報告年度目標責任完成情況,并簡要作個人述職,各部門助理以上人員參加考核大會??己私M在聽取部門目標完成情況報告、主要負責人述職、查閱資料的基礎上,對被考核部門年度目標責任完成情況進行客觀公正地評價賦分。

      符合《年度目標責任考核評價表》中加分項條件的予以加分;除《年度目標責任考核評價表》中扣分項外,因工作失誤造成單位被行業主管部門通報的責任部門扣2分,部門職工存在違法行為且單位在年內收到檢查院、法院反饋的扣2分,被單位內部通報的扣1分,公司安排的工作長期三個月以上處于后進狀態的扣1分。發生人身傷害、給單位造成損失5萬元以上安全生產事故的,實行一票否決,取消評優資格。

      三、考核評價方法

      考核組依據考核結果,進行綜合分析,量化打分和加分,并實事求是、客觀公正地填寫《年度目標責任考核評價表》,向董事會提出考核意見,研究后考核情況通報。

      、考核組

      為做好 2020 年度考核工作,成立考核組,成員如下:

      組長:徐保國

      成員:劉偉 韓海燕 劉得俊 李國榮 

      、考核時間安排

      20201230日前各部門完成內部考核工作,2021 1月初完成公司各部門和中層干部考核工作。

       

       

      二〇二〇年十二月八日


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